互联网HR,不懂IT技术术语,如何高效招聘?

时间:2023-10-02 03:28:24编辑:路由君

招不到合适的人,企业就会面临巨大的招聘成本支出,在这样的情况下,HR的专业性和技能就显得尤为重要了。

虽然招聘人员在面试时已经尽可能地展示自己的专业技能了,但还是会有很多人不明白技术术语到底是什么意思?是不是所有人都能看懂?这就给 HR们带来了很大的困扰。

面对这种情况,很多 HR都会抱怨道:“我不懂技术、我也不想学这些东西!”然而在互联网招聘过程中,我们不仅需要知道这些技术术语的含义,还要对其有一个基本的认识。我们只有充分了解了技术术语的含义、才能更好地理解面试官在问这个问题时想要了解的东西。那么HR们要如何高效地进行招聘呢?

互联网企业的技术都有哪些?

在互联网企业,主要使用的技术有以下几种:

1. Java语言,这是目前互联网企业最常用的开发语言。在互联网行业里, Java是非常重要的开发语言,同时它也是全球使用范围最广的一种编程语言。

2. web前端技术,也叫 Web前端开发技术,包括 HTML、 CSS、 JavaScript等相关技术。

3. Java后端技术,包括 Java后端编程、 MySQL后端编程等相关技术。

4.大数据分析和挖掘技术,包括机器学习、数据挖掘等相关技术。

招聘渠道

在互联网招聘中,常见的招聘渠道主要有以下三种:

1、猎头招聘:即通过猎头公司寻找合适的人才。

2、内推渠道:即内部员工推荐。这个方法既可以保证人才的质量,又能帮助企业节省成本,同时也能保证招聘速度。

3、渠道招聘:即在各个平台发布招聘信息,通过网络进行推广和传播,吸引更多的求职者前来投递简历。

互联网企业的 HR在进行招聘时,一定要根据企业的发展情况、市场发展情况和自身定位等因素来选择合适的招聘渠道。

常见问题

在招聘中,如果没有明确的问题,面试官很可能会问:“你有什么特长吗?”“你对我们公司的技术了解吗?”“你看过我们公司的案例吗?”“你对我们公司的项目了解吗?”

这些问题看似没有太大关联,但却能够反映出招聘人员对技术方面的了解程度。

如果我们回答得太过笼统,面试官就会觉得我们对这个公司的技术了解很少。所以在回答技术类问题时, HR可以这么说:“我建议你可以看一看我们公司的案例,也可以去网上查一下相关资料。”

这样既能够避免因回答太过宽泛而失去应聘者,又能让面试官对公司有个基本的了解。

解决方案

为了避免这些问题, HR们可以使用垂直领域的在线交付招聘平台,独立自主研发“众推职聘”在线交付招聘平台,通过悬赏招聘、举荐/自荐的求职模式,加上平台AI智能审核、人工审核的双重保障,提高简历精准匹配度,拥有独一无二高质量人才库。

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总结

在招聘中,除了专业知识外, HR们还要懂一点心理学、营销、管理学、经济学等相关知识。

只有不断地提升自己的综合素质和技能,才能在招聘过程中得心应手,减少应聘者对专业知识的误解,提高招聘效率。

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