招不到合适的人，企业就会面临巨大的招聘成本支出，在这样的情况下，HR的专业性和技能就显得尤为重要了。
虽然招聘人员在面试时已经尽可能地展示自己的专业技能了，但还是会有很多人不明白技术术语到底是什么意思？是不是所有人都能看懂？这就给 HR们带来了很大的困扰。
面对这种情况，很多 HR都会抱怨道：“我不懂技术、我也不想学这些东西！”然而在互联网招聘过程中，我们不仅需要知道这些技术术语的含义，还要对其有一个基本的认识。我们只有充分了解了技术术语的含义、才能更好地理解面试官在问这个问题时想要了解的东西。那么HR们要如何高效地进行招聘呢？
互联网企业的技术都有哪些？
在互联网企业，主要使用的技术有以下几种：
1. Java语言，这是目前互联网企业最常用的开发语言。在互联网行业里， Java是非常重要的开发语言，同时它也是全球使用范围最广的一种编程语言。
2. web前端技术，也叫 Web前端开发技术，包括 HTML、 CSS、 JavaScript等相关技术。
3. Java后端技术，包括 Java后端编程、 MySQL后端编程等相关技术。
4.大数据分析和挖掘技术，包括机器学习、数据挖掘等相关技术。
招聘渠道
在互联网招聘中，常见的招聘渠道主要有以下三种：
1、猎头招聘：即通过猎头公司寻找合适的人才。
2、内推渠道：即内部员工推荐。这个方法既可以保证人才的质量，又能帮助企业节省成本，同时也能保证招聘速度。
3、渠道招聘：即在各个平台发布招聘信息，通过网络进行推广和传播，吸引更多的求职者前来投递简历。
互联网企业的 HR在进行招聘时，一定要根据企业的发展情况、市场发展情况和自身定位等因素来选择合适的招聘渠道。
常见问题
在招聘中，如果没有明确的问题，面试官很可能会问：“你有什么特长吗？”“你对我们公司的技术了解吗？”“你看过我们公司的案例吗？”“你对我们公司的项目了解吗？”
这些问题看似没有太大关联，但却能够反映出招聘人员对技术方面的了解程度。
如果我们回答得太过笼统，面试官就会觉得我们对这个公司的技术了解很少。所以在回答技术类问题时， HR可以这么说：“我建议你可以看一看我们公司的案例，也可以去网上查一下相关资料。”
这样既能够避免因回答太过宽泛而失去应聘者，又能让面试官对公司有个基本的了解。
解决方案
为了避免这些问题， HR们可以使用垂直领域的在线交付招聘平台，独立自主研发“众推职聘”在线交付招聘平台，通过悬赏招聘、举荐/自荐的求职模式，加上平台AI智能审核、人工审核的双重保障，提高简历精准匹配度，拥有独一无二高质量人才库。
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总结
在招聘中，除了专业知识外， HR们还要懂一点心理学、营销、管理学、经济学等相关知识。
只有不断地提升自己的综合素质和技能，才能在招聘过程中得心应手，减少应聘者对专业知识的误解，提高招聘效率。
