行为科学理论

时间:2023-12-17 11:34:26编辑:路由君

行为科学理论有:行为科学管理理论、激励理论、群体行为理论、领导行为理论。行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科。行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法,研究人的行为的边缘学科。

产生与发展

行为科学管理理论产生之前,在西方盛行的是古典管理理论,古典管理理论产生形成于19世纪末20世纪初,主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理。前者以泰勒为代表,着重研究车间生产,如何提高劳动生产率问题;后者以法约尔、韦伯为代表,着重探讨大企业整体的经营管理,且突出的是行政级别组织体系理论。

现代论点

现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题:

1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。

2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。

3、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱,掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。

4、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究。

代表理论

影响较大的行为科学理论有:

1、马斯洛的人类需求层次论;

2、弗鲁姆的期望值理论;

3、麦克利兰的成就需要理论;

4、布莱克-莫顿的管理方格理论。

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