什么是人力资源管理

时间:2024-01-25 08:06:08编辑:路由君

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:课程内容知识和技能

人力资源规划:组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置:招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发:建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理:绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

薪酬福利管理:岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

劳动关系管理:劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

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